Thoughts of The Community on Care Provided By Different Generations of Nurses


Abstract views: 199 / PDF downloads: 92

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.7161697

Keywords:

Community, generations, nursing care, nurses

Abstract

The objective of this research is to examine the thoughts of the community regarding care provided by different generations of nurses. It is a descriptive research. The research sample consisted of 500 individuals over the age of 18.  Average age of inviduals included in the research sample was 30.48 (±8.76). The participant profile was 53.2% male, 47.4% graduate, 39.6% self-employed and 80% lived in the city center. The results revealed that 75% of  generation Y participants “maintained higher quality care”, 72.6% “were more hygienic in care”, 62.4% “complied with the ethical principles”, 61.4% “informed the patients before the interventions”, 56.8% “managed the time better”, 55% “had a better command of theoretical knowledge”, 53% “were more careful and conscious in drug applications”, 82.2% “used more technology in nursing care” and 84.6% “were more willing to work”. Moreover, the results revealed that 59.2% of  generation X nurses “provided better care training to family members” and 49.4% “were more succesful in transferring the theoretical knowledge to practice”. Generation Y is more successful in several steps of nursing care process than other generations. Considering the expectations of the society, nursing education and curriculum and in-house business planning which generation of nurses should be considered.

References

Adıgüzel, O., Batur, Z., Ekşili, N. 2014. Kuşakların değişen yüzü ve Y kuşağı ile ortaya çıkan yeni çalışma tarzı: Mobil yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(19):165-82.

Akdemir, A., Konakay, G. 2014. Y kuşağının kariyer algısı, kariyer değişimi ve liderlik tarzı beklentilerinin araştırılması. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Ekonomi ve Yönetim Araştirmalari Dergisi, 2(2):1-32.

Başoğlu, M., Edeer, A.D. 2017. X ve Y kuşağındaki hemşirelerin ve hemşirelik öğrencilerinin bireysel yenilikçilik farkındalıklarının karşılaştırılması. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(4):77-84.

Berkowitz, E.N., Schewe, C.D. 2011. Generational cohorts hold the key to understanding patients and health care providers: Coming-of age experiences ınfluence health care behaviors for a lifetime. Health Mark Q, 2(28):190-204.

Chang, W.Y., Ma, J.C., Chiu, H.T., Lin, K.C., Lee, P.H. 2009. Job satisfaction and perceptions of quality of patient care, collaboration and teamwork in acute care hospitals. J Adv Nurs, 65(9):1946–55.

Dikmen, Y., Yönder, M., Yorgun, S., Usta, Y.Y., Umur, S., Aytekin, A. 2014. Hemşirelerin profesyonel tutumları ile bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 17(3):158-64.

Durmaz Edeer, A., Yilmaz, G., Kirçe, P., Ok, D., Oğur, G., Tosun, S. 2019. X ve Y kuşağındaki cerrahi hemşirelerinin iş doyumu ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi. Türkiye Klinikleri Hemsirelik Bilimleri Dergisi, 11(3):231-8.

Esencan, T.Y., Özdil, H. 2017. X ve Y kuşağındaki hemşirelerin mesleki bağlılıklarının değerlendirilmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 33(3):91-104.

Gürbüz, S. 2015. Kuşak farklılıkları: Mit mi, gerçek mi?. İş ve İnsan Dergisi, 2(1):39-57.

Göksel, A., Güneş, G. 2017. Kuşaklar arası farklılaşma: X ve Y kuşaklarının örgütsel sessizlik davranışı bağlamında analizi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(3):807

Haydari, M.S., Kocaman, G., Tokat, M.A. 2016. Farklı kuşaklardaki hemşirelerin işten ve meslekten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3(3):119-31.

Hill, K.S. 2004. Defy the decades with multigenerational teams. Nursing Management, 35(1):32-5.

Kaplan, B.T., Çarıkçı, İ.H. 2018. İş dünyasında jenerasyonlar: X, Y ve Z jenerasyonları üzerine kavramsal bir inceleme. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1):25-32.

Karasu, F., Aylaz, R., Dadük, S. 2017. X ve Y Kuşağı: Hemşirelerde meslek dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, (HSP) 4(3):180-9.

Kuşaklı, B.Y., Ateş, A.Y., Çetin, G. 2019. Hemşirelik mesleğinin kuşaklararası değişimi ve kuşakların yönetimi. Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi, 1(3):203-8.

Polat, Ş. 2018. Tips for working with nurses from different generations. Journal of Health and Nursing Management, 5(1):48-56.

Sabancıoğulları, S., Doğan, S. 2011. Profesyonel kimliğin dışa yansıyan boyutu: Profesyonel imaj ve Hemşirelik. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 8(2):28-37.

Sevinç, E., Kavgaoğlu, D. 2019. Kuşakların hemşirelikte yönetim ve eğitim pratikleri açısından incelenmesi. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(9):944-57.

Widger, K., Pye, C., Cranley, L., Wilson-Keates, B., Squires, M., Tourangeau, A. 2017. Generational differences in acute care nurse. Nurs Leadersh, 20(1):49-61.

Wilson, B., Squires, M., Widger, K., Cranley, L., Tourangeau, A. 2008. Job satisfaction among a multigenerational nursing workforce. J Nurs Manag, 16(6):716-23.

Downloads

Published

2022-10-25

How to Cite

ARDA SÜRÜCÜ, H., BAKSİ, A., & CAN, A. (2022). Thoughts of The Community on Care Provided By Different Generations of Nurses: . MAS Journal of Applied Sciences, 7(4), 838–846. https://doi.org/10.5281/zenodo.7161697

Issue

Section

Articles